شرکت رالف لورن متعهد شده است تا سال 2030 میزان تولید گازهای گلخانه ای 30٪ را کاهش دهد و تا سال 2025 در گزارش جهانی شهروندی و پایداری جهانی خود به 100٪ انرژی تجدید پذیر تا سال 2025 تغییر دهد. این گزارش به روزرسانی خود را در مورد استراتژی Design the Change ارائه داده است ، تعهدی برای ایجاد تأثیر مثبت بر جامعه با ایجاد آینده ای پایدار.
امسال در این گزارش ، این شرکت تعهد خود را با اضافه کردن اهداف و مشارکتهای جدید ، از جمله تعیین هدف کاهش هدف کاهش گازهای گلخانه ای مبتنی بر علم و همکاری با صندوق جهانی حیات وحش (WWF) برای پیشبرد مباشرت آب ، عمیق تر می کند. اهداف
پاتریس لوووت ، رئیس جمهور و رئیس اجرایی گفت: "همه گیر جهانی COVID-19 و تسریع جنبش برای پایان دادن به بی عدالتی های نژادی در آمریکا و در سراسر جهان ، همه ما را به مسئولیت مسئولیت گوش دادن ، یادگیری و عمل کردن یادآوری کرده است." افسر وی گفت: "ما از پیشرفت هایی که از زمان راه اندازی استراتژی" تغییر طراحی ما "در سال گذشته به دست آورده ایم ، افتخار می کنیم و به تعمیق کار خود ادامه خواهیم داد ، با اتکا به استراتژی های خود با اهداف روشن و مشارکت های معتبر ، برای ایجاد تغییر معنی دار در تجارت و جهان. "
این شرکت با WWF همکاری خواهد کرد تا پیشرفت را به سمت هدف رالف لورن از کاهش مصرف آب در طی عملیات و زنجیره ارزش خود تا 2025 توسط 20 درصد برساند. در سال اول ، این شامل تجزیه و تحلیل استفاده از آب شرکت ، شناسایی مناطق خطر آب و راهکارهای کاهش مصرف و پرداختن به کیفیت آب و سایر نتایج آب در زنجیره ارزش آن.
"تعهدات عمومی برای پایداری باعث پیشرفت و تغییر می شود. WWF از رویکردهای پایداری جاه طلبانه و مشارکتی که در بخش مد و منسوجات ظاهر می شود استقبال می کند و ما خوشحالیم که این سفر مشترک را با رالف لورن آغاز کنیم. " "از آنجا که کار خود را با هم شروع می کنیم تا به تأثیر آب بپردازیم ، ما اطمینان داریم که تعهد این شرکت برای اداره مشترک منابع آبی به ایجاد تغییرات مثبت کمک خواهد کرد."
گزارش FY20 رالف لورن ، نقاط عطف شرکت و پیشرفت سال گذشته را در سه حوزه مهم - ایجاد سبک بی زمان ، محافظت از محیط زیست و زندگی بهتر قهرمان - شرح می دهد.
این گزارش هدف علمی شرکت را برای کاهش میزان انتشار 30٪ تا سال 2030 ، تعهد خود مبنی بر جابجایی 100٪ انرژی تجدیدپذیر تا سال 2025 در دفاتر متعلق به اداره و بهره برداری ، مراکز توزیع و فروشگاه ها عنوان می کند و هدف از دستیابی آن است. برابری جنسیتی در رده های رهبری خود ، با داشتن 50 درصد سطح VP و بالاتر از مقام ها و کسب 100 درصد در فهرست حقوق بشر در کمپین حقوق بشر ، به منظور شناخت کار شرکت در جهت تأمین یک محل کار عادلانه ، فراگیر برای LGBTQ 7 7 کارمندان.
این شرکت همچنین از طریق بنیاد شرکتی رالف لورن و مشاغل آن ، بیش از 7 میلیون دلار به دلایلی از جمله مراقبت از سرطان و پیشگیری از سرطان ، LGBTQIA ity 1} ity حقوق صاحبان سهام و گنجاندن و دسترسی به آب پاک برای جوامع کم مراقبت اهدا خواهد کرد و متعهد شده است که بیشتر 10 میلیون دلار از طریق بنیاد شرکتی رالف لورن به منظور کمک به COVID-19.
